8岁男孩爬山认出金矿线索

노동장관 "삼성전자 노사, 한발씩 양보…엔지니어 욕하면 안 돼"_蜘蛛资讯网

까지 보상할 수 없다는 게 회사의 원칙이었다"며 "회사를 설득하는 게 어려웠다"고 말했다. 그는 "법도 '6개월 준비 기간' 등의 경과 규정이 있듯이 회사 측에 차등 지급 시행을 유예하자고 했다"며 "그러면 그사이 사내 설명도 하고, 적자 사업부에도 동기가 생기지 않겠냐고 했더니 회사 측이 받아줘서 물꼬가 트였다"고 설명했다. 노조도 배분 비율

。基金投资有风险，基金的过往业绩并不代表其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证，基金投资须谨慎。责任编辑：张乔松

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했더니 회사 측이 받아줘서 물꼬가 트였다"고 설명했다. 노조도 배분 비율을 30% 대 70%에서 40%대 60%로 양보하면서 합의에 도달할 수 있었다는 게 김 장관 설명이다. 그는 "노조가 요구한 '투명화'를 뒤집으면 불투명했다는 것이고 '제도화'를 뒤집으면 불신이 많다는 것"이라며 "다만 제도를 통해서 신뢰가 쌓이는 게 아니라 신뢰가 쌓이면

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